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03.11.2020 | von Redaktion
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Corona-Kurzarbeit (2. Lockdown):

Wichtige Adaptierungen, die Arbeitgeber nun beachten sollten.

Aufgrund der ab 3. November 2020 geltenden neuen Schutzmaßnahmen und der damit verbundenen Einschränkungen haben sich die Sozialpartner mit dem Arbeitsministerium auf Anpassungen der Corona-Kurzarbeit geeinigt.

Für Unternehmen, die unmittelbar vom Lockdown betroffen sind und ihren Betrieb behördlich schließen müssen, wird es folgende Erleichterungen geben:
  • Eine Unterschreitung der durchschnittlichen 30%igen Mindestarbeitszeit wird wieder im Standardverfahren erledigt und bedarf keiner ausdrücklichen Genehmigung der Sozialpartner. Damit wird eine rasche Bearbeitung der Anträge erleichtert.
  • Im November 2020 bzw. für die Zeit des Lockdowns ist eine Arbeitsleistung von 0% möglich. Eine aus diesem Grund erfolgte Unterschreitung der bewilligten Mindestarbeitszeit von 10% bzw. 30% schadet nicht.
  • Wirtschaftliche Begründung der Kurzarbeit: die Bestätigung des Steuerberaters/Bilanzbuchhalters/Wirtschaftsprüfers entfällt.

Für alle Unternehmen gilt:

  • Für neue Kurzarbeitsprojekte wird eine rückwirkende Erstantragstellung per 1. November 2020 bis Freitag, 20. November 2020 möglich sein.
  • Unternehmen, die bereits im Oktober 2020 ein Kurzarbeitsbegehren mit einer Arbeitszeit von 30% oder mehr beantragt haben, können nachträglich ein Änderungsbegehren mit einem höheren Arbeitszeitausfall stellen. Dieses Änderungsbegehren ist nach Genehmigung des Erstbegehrens zu stellen und gleichzeitig ist die geänderte Sozialpartnervereinbarung samt Beilage 2 hochzuladen. Das Änderungsbegehren ist spätestens vor jener Monatsabrechnung einzubringen, mit der die bewilligte Beihilfenhöhe überschritten wird.
  • Wirtschaftliche Begründung: Die Bestätigung des Steuerberaters/Bilanzbuchhalters/Wirtschaftsprüfers entfällt, wenn die Kurzarbeit nur für den Monat November beantragt wird.
Lehrlinge in Kurzarbeit: Für die Zeit des Lockdowns entfällt die Ausbildungsverpflichtung.

Achtung: Die rückwirkende Antragsmöglichkeit für Kurzarbeitszeiträume ab 1. Oktober 2020 endet in allen Fällen mit 2. November 2020.

Trinkgeldregelung

Für Unternehmen, die unmittelbar vom Lockdown betroffen sind (behördliche Schließung) und deren Beschäftigte von der Regelung des Trinkgeldpauschales umfasst sind, gilt: Beschäftigte in Kurzarbeit erhalten für den November 2020 bzw. für die Zeit des Lockdowns 100 Euro netto pro Monat (Auszahlung durch das Unternehmen, Vergütung durch das AMS).
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Dienstnehmer korrekt unterbringen

Downloads zum Thema

  • Formular für die Sozialpartnervereinbarung zur Kurzarbeit ab 1.10.2020 - BETRIEBSVEREINBARUNG::
  • Formular für Sozialpartnervereinbarung über Kurzarbeit ab 1.10.2020 - EINZELVEREINBARUNG:

Links zum Thema

  • Verlängerung der Corona-Kurzarbeit ab 1.10.2020
  • Änderungen in der Corona-Sozialpartnervereinbarung ab 1.10. 2020
  • FAQs Kurzarbeit
  • Kurzarbeit-Leitfaden für die Personalverrechnung ab 1.10.2020

Weitere Fachinformation

  • Corona-Kurzarbeit (2. Lockdown):
  • Dienstnehmer korrekt unterbringen
  • Höhere Mindestpensionen
  • Herausforderung in der neuen SVS gut gemeistert
  • Neue Werte im Sozialversicherungsrecht für 2020
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  • Pflegegeld wird ab sofort jährlich erhöht
  • Was passiert mit dem landwirtschaftlichen Betrieb im Notfall?
  • SVB: Bäuerliche Nebentätigkeiten rechtzeitig melden
  • Selbstversicherung für pflegende Angehörige

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